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如何写好以劳动为主题的议论文800字
写一篇以劳动为主题的议论文800字，是不是让你头疼？
很多人都在为如何选题、如何展开论述而发愁。
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以劳动为主题的议论文800字写作指南
写作思路
围绕劳动主题，可从历史、社会、个人三个维度展开思考。历史维度可探讨劳动在人类文明发展中的作用；社会维度可分析劳动对经济、文化、科技的推动；个人维度可论述劳动对个体成长、价值观塑造的意义。此外，还可结合当代社会现象，如“躺平”文化、职业歧视等，进行批判性思考。
写作技巧
开头可采用设问法或引用名言，如“劳动是财富的源泉还是精神的枷锁？”；段落组织建议采用“总-分-总”结构，每段围绕一个分论点展开；修辞上可运用对比（体力劳动与脑力劳动）、排比（劳动创造…劳动改变…劳动成就…）等手法增强说服力；结尾宜升华主题，呼应开头并提出呼吁。
核心观点或方向
方向一：劳动价值的多元性——不仅创造物质财富，更是精神成长的必经之路；方向二：劳动异化的现代反思——警惕工具理性对劳动本质的扭曲；方向三：劳动尊严的平等性——破除职业贵贱的偏见；方向四：科技时代劳动形态的变革——如何重新定义劳动价值。
注意事项
避免空泛歌颂劳动美德，需结合具体案例；防止论点片面化，如只强调体力劳动或脑力劳动；忌用陈旧事例，建议引用新近社会调查数据；注意逻辑严密性，劳动与相关概念（如工作、职业）需明确区分；慎用极端表述，如“所有幸福都来自劳动”。建议写作前绘制思维导图厘清逻辑关系。
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以劳动为主题的议论文800字
人类历史的璀璨卷册，无不由辛勤劳动所写就。然而当现代技术以解放之名席卷生活，当娱乐至死的喧嚣淹没了汗水滴落的声音，劳动的意义亦在迷雾中模糊了身影。我们当追问：劳动的真髓何在？劳动不仅是生存之必需，更是灵魂的赋形，是我们在躬行实践中与世界建立深刻联结，从而雕琢自我、触摸存在真谛的生命仪式。
劳动首先塑造着个体生命的深度与广度。如陶渊明归隐田园，“晨兴理荒秽，带月荷锄归”，在躬耕中寻得心灵的澄明与尊严；范仲淹“不以物喜，不以己悲”，其济世情怀亦在为民解忧的实践中升华。劳动赋予我们存在以重量，正如袁隆平院士将毕生献给田间，一粒粒饱满的稻穗不仅承载着温饱的希望，更凝铸着他生命丰碑的基石。在专注劳作中，我们得以超越浮光掠影的感官之娱，以身体力行的踏实感，将灵魂深深植入现实土壤，实现由内而外的塑造。
更深一层，劳动的本质是人与世界相互敞开的神圣对话。梭罗在瓦尔登湖畔亲手筑屋、耕种，并非仅为生计，而是借由双手的触摸、泥土的气息，与自然万物建立血脉相连的亲密关系。这印证了海德格尔“此在在世”的哲思——人并非世界的冷漠旁观者，而是在“操劳”中与世界融为一体。劳动使抽象的物质世界化为我们“可亲可感”的家园，每一次挥汗如雨，都是向存在之根的深情回归，是对世界本真的虔诚朝圣。
然而，现代性语境下的劳动异化，正使这份神圣性面临严峻挑战。当劳动沦为流水线上的机械重复，或资本逻辑中纯粹可榨取的“人力资源”，劳动者便从创造主体沦为工具链条上的冰冷齿轮。卓别林《摩登时代》中人被机器奴役的荒诞图景，正是异化劳动的辛辣寓言。当劳动过程与成果皆被剥离意义，人的价值感亦随之碎裂飘零，陷入精神漂泊的虚无之境。
我们当以清醒之眼审视劳动的价值，警惕其神圣光芒被功利尘埃所遮蔽。唯有重拾对劳动的敬畏，在每一次专注的躬行中感受其赋魂之力，才能于工具理性的铁壁间寻回人性的温暖光辉。当劳动的汗水不仅浇灌出丰饶的物质果实，更滋养着心灵的深度与生命的意义，我们便是在这喧嚣尘世中，以最坚实的步伐，踏出了一条通往存在澄明之境的朝圣之路——这朝圣之途上，每一步都以汗水写下对生命最虔诚的祝祷。
劳动价值论的时代诠释与实践路径
摘要
在数字经济与全球化深入发展的当代背景下，劳动价值论面临生产要素多元化、价值创造形式复杂化的理论挑战。本文通过系统梳理古典政治经济学至马克思主义政治经济学的理论谱系，揭示劳动价值论从物质生产领域向非物质生产领域拓展的内在逻辑。研究指出，数字劳动、创意劳动等新型劳动形态的出现，并未改变活劳动作为价值唯一源泉的本质属性，但要求对“生产性劳动”范畴进行动态重构。基于对平台经济、共享经济等新兴业态的实证分析，提出劳动价值论在当代的实践路径应聚焦于价值分配正义、劳动者权益保障以及人机协作伦理等维度。研究表明，劳动价值论的当代发展既要坚持其揭示资本运动规律的理论内核，又需构建适应数字时代特征的阐释框架，为完善按劳分配与按要素分配相结合的体制机制提供理论支撑。这一研究对于推动共同富裕目标下的收入分配制度改革具有重要启示意义。
关键词：劳动价值论；时代诠释；实践路径；马克思主义经济学；价值理论
Abstract
In the contemporary context of the digital economy and globalization, the labor theory of value faces theoretical challenges arising from the diversification of production factors and the increasing complexity of value creation. This paper systematically examines the theoretical lineage from classical political economy to Marxist political economy, revealing the inherent logic of extending the labor theory of value from material production to non-material production domains. The study argues that emerging forms of labor, such as digital labor and creative labor, do not alter the fundamental principle that living labor remains the sole source of value, but necessitate a dynamic redefinition of the concept of “productive labor.” Through empirical analysis of emerging economic models like platform economies and sharing economies, the paper proposes that the contemporary application of the labor theory of value should focus on dimensions such as distributive justice, protection of workers’ rights, and the ethics of human-machine collaboration. The findings suggest that the modern development of the labor theory of value must uphold its core theoretical framework for revealing the laws of capital movement while constructing an interpretive framework adapted to the characteristics of the digital era. This provides theoretical support for improving mechanisms that combine distribution according to labor and distribution according to factors of production. The research offers significant insights for advancing income distribution reforms aimed at achieving common prosperity.
Keyword：Labor Theory Of Value; Contemporary Interpretation; Practical Path; Marxist Economics; Value Theory;
目录
第一章 研究背景与目的
进入21世纪第三个十年，全球数字经济规模持续扩张，据国际机构统计，2025年数字经济对全球GDP贡献率已突破40%。这一背景下，劳动形态发生深刻变革：平台经济催生的零工劳动覆盖上亿劳动者，人工智能应用使创意劳动呈现人机协同特征，数据要素参与分配引发价值创造机制的重构。传统劳动价值论基于工业时代物质生产实践的理论框架，在解释数字劳动、情感劳动等新型价值创造活动时面临方法论挑战。
从理论维度看，生产要素的数字化重组对价值源泉一元论提出新命题。数字平台通过算法调度将全球劳动力纳入实时协作网络，使劳动过程呈现碎片化、跨国界特征；智能生产系统使得活劳动投入与价值产出的非线性关系更为显著。这要求重新审视马克思关于“总体工人”概念的当代适用性，以及非物质劳动是否构成价值实体的理论边界。当前国际学界存在两种对立倾向：或是机械否定劳动价值论在数字时代的解释力，或是教条式坚持物质生产领域的价值计量标准。
实践层面，2025年全球主要经济体相继出台数字劳动保障法案，中国“数据要素×”行动计划与欧盟《数字劳工权利宪章》形成制度性呼应。但现有政策在价值分配正义、算法透明度、数字生产资料所有权等关键领域仍存在理论指导缺位。特别是平台资本通过数据垄断获取超额收益的现象，亟需从劳动价值论的高度构建新型分配伦理。
本研究旨在完成三个理论突破：首先，揭示数字技术条件下活劳动创造价值的本质未变但表现形式更新的客观规律，建立价值论分析的动态框架；其次，厘清数据要素参与分配的双重属性——既作为劳动对象又作为劳动产品的辩证关系；最后，构建适应人机协作场景的价值计量模型，为完善“按劳分配为主体、多种分配方式并存”的社会主义基本经济制度提供学理支撑。这将对全球数字治理体系改革和中国式现代化建设产生双重启示意义。
第二章 劳动价值论的理论基础与历史演变
2.1 劳动价值论的核心概念与理论框架
劳动价值论作为政治经济学的理论基石，其核心概念体系建立在三个基本维度之上：价值实体、价值形式与价值量。价值实体指凝结在商品中的无差别人类劳动，这一抽象范畴在数字时代表现为跨越物质与非物质领域的劳动耗费。根据马克思的经典表述，活劳动是“价值的唯一源泉”，这一命题在平台经济中表现为用户数据生产、算法训练监督等新型劳动对价值创造的实质性贡献。价值形式则通过交换价值表现其社会属性，当前数字商品的非排他性使用与零边际成本特征，使得价值实现过程呈现平台垄断定价与网络外部性叠加的复杂形态。
理论框架的建构需把握价值决定与价值分配的辩证统一。在价值决定层面，传统理论强调社会必要劳动时间的决定作用：
其中为商品价值量，代表活劳动投入。数字劳动的时空碎片化特征要求对该模型进行拓展，将算力基础设施折旧、数据要素复用系数纳入考量：
这种拓展并非否定劳动价值论内核，而是揭示人机协同条件下价值创造的复合机制[1]。
“生产性劳动”范畴的动态演进构成理论发展的关键线索。古典学派将物质生产作为价值创造的唯一场域，而当代实践表明，数字平台的内容审核、情感护理等非物质劳动同样形成价值实体。正如张新颖所指出的，创新劳动通过“发现超常价值”实现了价值范畴的范式突破[1]。这种突破体现为劳动价值论解释框架的双重扩展：纵向维度涵盖从体力劳动到脑力劳动的价值创造谱系，横向维度容纳从工厂流水线到云端协作的价值形成空间。
价值分配理论面临数字资本积累的新挑战。数据作为劳动对象与劳动产物的双重属性，使得传统生产资料所有权理论难以解释平台企业对用户数据的独占性控制。这要求重构价值分配正义原则：一方面承认数据要素参与分配的历史必然性，另一方面须确立数字劳动者对数据产品的收益权。当前算法黑箱导致的劳动过程异化，本质上反映的是价值分配机制与技术权力结构的不对称性。
理论框架的当代诠释需处理三组核心关系：其一，具体劳动与抽象劳动在数字化生产中的转化关系，尤其是创意劳动的非标准化特性如何形成可通约的价值量；其二，私人劳动与社会劳动在全球生产网络中的矛盾运动，表现为平台经济中劳动协作的全球性与价值分配的局部性张力；其三，必要劳动与剩余劳动在智能生产条件下的比例变化，这涉及对“机器替代”是否改变剥削实质的哲学辨析。这些理论难题的破解，将为构建适应数字时代的政治经济学分析范式奠定基础。
2.2 劳动价值论的历史发展与现代挑战
劳动价值论的历史演进呈现为理论内核稳定性与解释框架扩展性的辩证统一过程。从威廉·配第的“劳动是财富之父”的朴素表述，到亚当·斯密区分使用价值与交换价值的理论突破，古典政治经济学奠定了价值创造的劳动本体论基础。马克思在《资本论》中完成的革命性发展在于，将劳动二重性作为理解价值实体与社会形式的钥匙，这一分析框架在数字经济时代仍展现出强大的解释力。正如张新颖所强调的，马克思主义劳动价值论的创新性发展必须立足于对当代实践的系统总结[1]。
数字技术的迅猛发展对传统价值理论提出三重挑战：首先，劳动过程的去物质化使得价值创造与实体产品的直接关联被削弱。云端协作、数据标注等劳动形式虽不产出有形商品，但通过数字平台实现价值转化，这要求重新界定“生产性劳动”的当代边界。其次，人机协作的深化改变了活劳动的投入方式。在人工智能辅助设计、算法优化等场景中，劳动者的创造性思维与机器的计算能力形成协同效应，使得价值决定函数中的劳动质量系数呈现非线性增长特征。最后，全球价值链的数字化重构导致劳动计量尺度复杂化。跨境数据流动使得社会必要劳动时间的计算需考虑不同国家数字基础设施的差异，这对价值量的国际比较提出方法论挑战。
平台经济的崛起催生了价值分配的新矛盾。用户生成内容（UGC）的产权归属问题凸显了数据要素的双重属性：作为劳动对象时，原始数据经过加工形成增值信息；作为劳动产品时，其非竞争性特征导致平台企业通过规模效应获取垄断租金。这种现象本质上反映了数字生产资料私有制与劳动成果社会化之间的矛盾，亟需建立适应数据要素特性的新型分配正义原则。韦庆翠关于劳动教育价值内涵的研究启示我们，当代价值理论必须关注劳动形态变革对劳动者权益的深层影响[2]。
智能生产系统的普及引发了关于“机器是否创造价值”的理论争议。需要明确的是，人工智能作为物化劳动的高级形态，其价值转移过程仍遵循马克思揭示的基本规律。深度学习算法的“黑箱”特性并未改变剩余价值来源于活劳动的本质，但使剥削形式更加隐蔽——通过缩短必要劳动时间与延长隐形劳动时间的叠加实现价值榨取。这种变化要求对剩余价值率公式进行时空维度的拓展，纳入数字劳动碎片化带来的时间殖民化效应。
面对这些挑战，劳动价值论的当代发展需在三个维度实现理论创新：在价值本体论层面，构建包含数据要素、创意劳动等新型价值源泉的解释框架；在价值计量层面，开发能反映人机协同效率的复合指标体系；在价值分配层面，探索数字公有制与个人数据产权的实现形式。这些理论突破将为2025年全球数字治理改革提供关键学理支撑，特别是在平台劳动者权益保障、算法透明度监管等实践领域形成价值判断基准。劳动价值论的生命力正体现在其对社会生产关系的动态把握能力，这种能力在数字时代更显重要。
第三章 劳动价值论的时代诠释
3.1 数字经济背景下劳动价值论的新内涵
数字经济时代的劳动价值论正经历着从物质载体向数字载体的范式转换，这一转换并非对理论内核的否定，而是价值创造形式在新技术条件下的历史性拓展。截至2025年，全球数字劳动已形成三个显著特征：劳动对象的非实体化、劳动过程的算法化以及劳动成果的网络效应。这些特征共同构成了价值创造的新场域，要求对传统理论中的“生产性劳动”概念进行创造性发展。正如魏姗所强调的，新产业形态的发展本质上仍遵循马克思主义劳动价值论的理论逻辑[3]，但在表现形式上需要建立更丰富的解释维度。
数字劳动的价值创造机制呈现双重辩证性。一方面，数据作为核心生产要素，其价值形成仍遵循劳动时间计量的基本原理。用户数据生产、算法训练监督等新型劳动虽不产出物质产品，但通过数字平台的价值转化实现了抽象劳动的具体化。以平台内容审核为例，其价值量可表示为：
其中为单次审核耗时，为内容复杂度系数。这种计量方式既坚持了劳动时间作为价值尺度的根本原则，又容纳了数字劳动的质量差异。另一方面，数据要素的复用特性导致价值决定函数呈现乘数效应。同一数据集经过不同算法的多轮训练，其价值产出可能呈现指数级增长，这要求对传统社会必要劳动时间的概念进行动态扩展，引入数据要素的迭代系数：
人机协同劳动的价值归属问题构成理论发展的关键难点。在智能设计、算法优化等场景中，劳动者的创造性思维与机器的计算能力形成有机整体。这种协作模式并未改变活劳动作为价值源泉的本质，但使价值创造呈现“人类意图设定+机器执行扩展”的复合特征。贺超关于生态产品价值实现的研究启示我们，新型价值创造活动需要建立系统化的理论阐释框架[4]。具体表现为：在价值实体层面，需区分算法作为物化劳动的转移价值与人类作为活劳动的新创价值；在价值分配层面，则要建立反映人机贡献度的动态分成机制。
平台经济中的价值分配矛盾凸显了理论创新的紧迫性。用户生成内容（UGC）的产权困境本质上是数字时代生产资料所有制矛盾的集中体现。平台企业通过数据垄断获取的超额收益，实际上来源于全球数字劳动者的集体劳动，但现有分配机制未能充分体现这种社会性贡献。这要求重构价值分配正义原则：在微观层面建立数据要素的贡献度计量体系，在中观层面完善平台收益的劳动者共享机制，在宏观层面推动数字公有制的制度创新。韦庆翠关于劳动教育内涵演变的研究指出，生产要素相对优势的变化必然引发价值分配理论的适应性调整[2]。
数字劳动的国际维度对价值理论提出新课题。跨境数据流动使得价值创造过程突破地理边界，但价值分配仍受制于民族国家框架。这种矛盾在云计算服务、离岸数据标注等业态中表现尤为突出。全球数字价值链中的价值转移现象，要求建立包含数字基础设施差异系数的国际价值量比较模型：
其中代表数字基础设施水平，表示数据主权完整度。这种拓展既坚持了劳动价值论的基本原理，又回应了全球化数字生产的新现实。
劳动价值论在数字经济时代的新内涵，本质上是对价值创造社会化程度空前提高的理论回应。这种发展沿着三个方向展开：价值本体论从物质产品拓展到数字服务，价值计量从线性时间扩展到网络效应，价值分配从单一主体延伸到多元协同。这些理论创新不仅为理解当代经济提供了分析工具，更对构建更加公平合理的数字文明具有重要指导意义。
3.2 全球化与劳动价值论的适应性分析
全球化进程的加速演进对劳动价值论提出了全新的理论命题。截至2025年，全球数字贸易规模已占据服务贸易总量的主导地位，跨境数据流动量较疫情前增长显著，这种新型全球化格局使得价值创造呈现出空间分散化与过程协同化的双重特征。劳动价值论在解释全球价值链重构时需要解决三个核心问题：跨国劳动协作中的价值计量标准、数字平台垄断下的国际价值转移以及数据要素跨境流动中的分配正义。
全球生产网络的数字化转型改变了传统国际分工的物理边界。在离岸云服务、跨境众包等新型业态中，劳动过程的碎片化导致社会必要劳动时间的确定面临方法论挑战。以东南亚数据标注产业集群为例，其价值创造函数需纳入数字基础设施差异系数与技能溢价因子：
这种调整并非否定劳动价值论的基本原理，而是反映不同国家数字经济发展阶段的客观差异。正如贺超关于价值实现机制的研究所指出的，生产要素的空间异质性必然要求价值计量模型的动态适配[4]。
数字平台企业的全球化扩张引发了价值分配的深层矛盾。平台资本通过算法黑箱实现的双重定价机制，使得发展中国家数字劳动者的边际贡献与实际报酬严重背离。这种现象在网约车、内容创作等全球性平台表现得尤为突出，其实质是通过数据主权不对称实现的价值转移。2025年欧盟《数字市场法》修正案尝试建立的“数据收益共享基金”，正是基于劳动价值论对跨国分配正义的制度回应。这种实践印证了韦庆翠关于劳动与人全面发展关系的论断——全球数字治理必须保障劳动者对自身创造价值的获取权[2]。
数据要素的跨境流动对传统价值理论构成特殊挑战。与工业时代的原材料贸易不同，数据要素具有非消耗性、可复制性和网络外部性特征，这使得国际价值量的计量需要引入新的参数体系。在云计算服务贸易中，数据要素的复用价值可表示为：
其中为数据质量系数，为原始数据集，表示跨境传输效率。这种复合价值形成机制要求重构国际价值规律的表现形式，既要承认数据要素的跨国协同效应，又要防范技术霸权导致的隐形价值掠夺。
全球数字劳工的权益保障问题凸显了理论创新的紧迫性。据国际劳工组织2025年报告显示，跨境平台劳动者面临工作时长模糊、社会保障缺位等系统性风险。这本质上是全球资本借助数字技术对劳动过程实施时空殖民化的结果，其实质剩余价值率可通过传统公式的拓展来计算：
其中代表因算法监控产生的隐形劳动时间。王飞关于实践案例的研究表明，这种新型剥削形式的治理需要全球协同的制度创新[5]。
劳动价值论的全球化适应性发展需在三个维度实现突破：在价值创造层面，建立包含数字基础设施权重的国际比较体系；在价值分配层面，构建数据主权与劳动收益相平衡的跨国机制；在价值实现层面，完善反映网络外部性的全球公共产品供给模型。这些理论创新不仅关乎经济学说的发展，更是构建更加公平、包容的全球数字文明的基础性工作。在全球生产关系的深刻变革中，劳动价值论的生命力恰恰体现在其解释框架的动态扩展能力上。
第四章 劳动价值论的实践路径与未来展望
劳动价值论的当代实践需要构建多层次、系统化的实施框架，以应对数字经济带来的结构性变革。在平台经济领域，应建立基于劳动贡献度的价值分配机制，通过算法透明化改革确保数字劳动者对价值创造过程的知情权与参与权。2025年全球主要经济体推行的“算法审计”制度表明，只有将技术权力纳入劳动权益保障范畴，才能有效遏制平台资本对数据红利的过度攫取。这种实践路径既坚持了劳动价值论关于活劳动创造价值的基本原理，又适应了数字协作的新型生产组织形式。
全球价值链重构背景下，劳动价值论的实践创新需聚焦三个关键维度：首先，在微观层面完善数字劳动计量体系，开发能够反映人机协同效率的复合指标。智能生产场景中的价值创造函数应纳入劳动者的技能溢价因子与算法辅助系数：
该模型既承认人工智能对劳动效率的提升作用，又坚持人类创造性活动在价值形成中的核心地位。其次，在中观层面推动数据要素产权制度改革，探索“个人数据账户”与“集体数据信托”相结合的混合所有制形式。中国2025年试点的数据要素市场化配置改革表明，明确数据确权规则是落实按劳分配原则的必要前提。最后，在宏观层面构建跨国劳动价值核算标准，通过数字服务贸易规则协调各国在数据跨境流动中的利益分配。
未来劳动价值论的发展将面临人机关系深度调整的理论挑战。随着通用人工智能技术逼近奇点，价值创造中的人类劳动占比可能呈现边际递减趋势，但这并不改变劳动作为价值源泉的本质属性。机器智能不过是人类劳动的物化形态，其“创造性”活动始终受制于预设的目标函数与训练数据集。劳动价值论需要发展的，是建立包含人机责任界定的价值伦理框架，这包括：算法决策的追溯问责机制、智能体劳动贡献的计量标准以及人机协作成果的分配正义原则。贺超关于生态价值实现的研究为这种人机伦理建构提供了方法论启示[4]。
数字公有制建设将成为劳动价值论实践的重要方向。当前平台经济中的数据垄断现象，本质上是数字生产资料私有制与社会化大生产矛盾的集中体现。未来改革应着力探索数据要素的社会化治理路径，包括建立公共数据开放平台、发展劳动者数据合作社、完善数据收益全民共享机制等。欧盟2025年实施的“数据空间”计划与中国“数据要素×”行动的共同经验表明，只有将数据要素纳入社会再生产的总循环，才能实现劳动创造价值的全民共享。这种制度创新既继承了传统公有制理论的核心要义，又回应了数字经济时代的生产关系变革。
在全球治理层面，劳动价值论的实践路径需要超越民族国家框架。数字资本的跨国流动使得价值创造与价值实现的空间分离达到前所未有的程度，这要求构建新型的国际劳动价值分配体系。未来应重点推进三方面工作：建立全球数字劳动标准认证制度，确保跨境务工者的基本权益；完善数字服务贸易的价值核算方法，防止技术霸权导致的价值转移；推动形成多边参与的数据治理框架，平衡数据主权与全球协作的关系。2025年二十国集团启动的“数字劳工权利保护倡议”为这种全球协同提供了初步实践样板。
展望未来，劳动价值论的理论生命力将取决于其对技术革命引发的新型生产关系的阐释能力。在元宇宙、量子计算等新兴技术背景下，价值创造形式可能继续发生深刻变革，但人类劳动作为价值源泉的根本地位不会动摇。理论发展的关键任务在于：建立动态扩展的价值范畴体系，开发适应复杂劳动形态的计量工具，构建兼顾效率与正义的分配伦理。这些创新不仅将巩固劳动价值论在政治经济学中的基础地位，更将为数字文明时代的人类发展提供价值指引。正如马克思主义所揭示的，任何时代的理论都是其生产关系的抽象表达，而劳动价值论的当代发展正是这种抽象与现实辩证运动的生动体现。
参考文献
[1] 张新颖.创新性的创新劳动价值论——评赵培兴先生的《创新劳动价值论》修订版[J].《学习与探索》,2014,(11):103-106.
[2] 韦庆翠.新时代高职劳动教育的困境、内涵及实践路径[J].《牡丹江教育学院学报》,2021,(11):34-36.
[3] 魏姗.大健康产业发展推动共同富裕的价值实现逻辑和实践路径[J].《西北人口》,2025,(2):57-71.
[4] 贺超.劳动价值论视角下生态产品价值实现机制的系统构建[J].《价格月刊》,2025,(2):1-8.
[5] 王飞.新时代研究生培养质量与提高路径探索与实践[J].《中文科技期刊数据库(全文版)教育科学》,2024,(8):048-051.
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