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劳动仲裁申请书模板与写作指南（7步详解）
每年超过60%的劳动争议因文书不规范被驳回。正确书写劳动仲裁申请书是维权关键，需包含申请人信息、仲裁请求等7项必备内容。本文提供最新模板及填写技巧，助您高效完成法律文书。
关于劳动仲裁申请书怎么写-模板与指南的写作指南
写作思路：构建法律文书的逻辑框架
1. 争议定位：明确劳动纠纷类型（欠薪、解约争议等），确定仲裁请求的法律依据；
2. 要素拆解：按申请人/被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单四部分搭建结构；
3. 因果论证：采用”事实陈述+法律条款+诉求关联”的递进式表达，例如先描述拖欠工资的具体月份，再引用《劳动合同法》第85条，最后提出支付诉求；
4. 风险预判：预设被申请人可能的抗辩点，在事实部分提前补充佐证细节。
写作技巧：专业性与可读性的平衡术
1. 黄金开头：用三要素定调——”申请人XX因XX争议，依据XX法条提起仲裁”；
2. 段落编排：采用编号分段+小标题形式，例如”一、劳动关系确认（2022.3-2023.5）”；
3. 证据串联：用括号标注证据索引，如”被申请人未支付加班费（见证据3：考勤记录）”；
4. 量化表达：金额精确到分，时间精确到日，避免”大约””左右”等模糊表述；
5. 收尾策略：用”恳请仲裁委支持申请人全部请求”作结，并列明副本份数及提交材料清单。
核心方向：打造无懈可击的维权文本
1. 靶向式诉求：区分经济补偿金/赔偿金/代通知金等不同性质请求；
2. 证据闭环：每项主张至少匹配2类证据（如工资流水+催款记录）；
3. 法条穿透：援引具体到条款项的法规，避免笼统写”根据相关法律”；
4. 程序规范：注明仲裁委全称，附送达地址确认书等程序性文件。
避坑指南：常见误区与解决方案
1. 情绪化表述：将”公司恶意克扣”改为”未按合同约定支付”；
2. 证据遗漏：用表格清单列明证据名称、来源、证明目的；
3. 诉求矛盾：避免同时主张补偿金和赔偿金，需咨询律师确认请求权基础；
4. 格式错误：统一使用A4纸打印，页边距2.5cm，正文字体仿宋小四；
5. 副本缺失：按被申请人数量+仲裁委留存份数准备，每份加盖骑缝章。
劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人XXX，因与用人单位在劳动合同履行过程中发生劳动争议，经多次协商未果，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，向贵委提出劳动仲裁申请，恳请依法公正裁决。
一、个人基本情况
我叫张明，今年32岁，男，自2020年3月起在XX科技有限公司担任销售专员一职。在职期间，我始终恪守公司规章制度，认真完成各项销售任务，与团队成员保持良好合作关系。作为家庭主要经济来源，我深知工作责任重大，五年来始终保持全勤记录，多次获得季度销售达标奖励。2024年10月，因公司经营调整，我所在部门出现人事变动，此后我的劳动权益开始受到侵害。我与公司签订的是为期三年的标准劳动合同，约定了明确的工作内容、薪资待遇和社保缴纳条款。目前家中尚有年迈父母需要赡养，妻子在社区幼儿园担任保育员，我们共同抚养一个正在上小学的女儿。这次提起仲裁实属无奈之举，希望能通过合法途径维护作为普通劳动者的正当权益。
二、争议事实与理由
2024年11月5日部门例会结束后，主管李某突然通知我次月起将调整我的工作区域，从原本负责的成熟商业区转为偏远开发区，但薪资构成中的交通补贴部分却未相应增加。当我提出异议时，对方表示这是公司的统一安排。此后三个月内，新工作区域因基础设施不完善导致客户拜访效率大幅降低，我的月度绩效工资相较调整前平均减少约40%。今年1月12日，我向人力资源部提交书面情况说明，请求恢复原工作区域或调整考核标准，但始终未得到正式回复。2月春节假期后，我发现工资条中原本明确列出的通讯补贴项目被无故取消，财务部解释这是公司”降本增效”的新政策。最令我无法接受的是3月工资发放时，公司单方面扣除我2月份全部绩效工资，理由是”客户拜访量未达标”，而这项考核标准在我入职时从未明确告知，也未体现在劳动合同补充条款中。
我曾于3月20日与4月3日两次通过企业微信向直接主管和人力资源经理发送详细说明，并附上工作日志作为证明，但均被以”正在走流程”为由拖延处理。4月15日公司公告栏张贴的年度体检名单中，我的名字被遗漏，行政部人员私下透露是因为我的社保缴纳状态显示为”异常”。经查询社保系统，发现公司自2024年12月起就未足额缴纳医疗保险和住房公积金，这与每月工资条显示的扣除金额严重不符。期间我多次向财务主管王某求证，对方先是推脱系统问题，后来干脆拒绝面谈。这种种情形已明显违反劳动合同第五章关于工作条件保障和福利待遇的约定，更与公司《员工手册》中公示的权益保障条款相抵触。
作为普通劳动者，我理解企业经营可能面临困难，但认为任何调整都应建立在合法合规的基础上。公司既未就重大变更事项与员工协商，也未出具书面变更协议，更未给予合理的过渡期安排。特别是我持续五年的良好工作表现有季度考评记录为证，突然实施差别化考核的做法缺乏正当理由。这种单方面变更劳动合同关键条款的行为，不仅严重影响我的正常家庭生活——女儿课外辅导班费用被迫中断，更侵害了劳动者最基本的知情权和公平待遇权。在多次沟通无果后，我于4月18日向公司快递送达《关于要求纠正违法违规行为的告知函》，但截至申请日仍未收到任何实质性回复。
三、申请请求
基于上述争议事实，我恳请劳动仲裁委员会依法裁决：首先，要求公司补发2024年12月至2025年3月期间被克扣的绩效工资差额，按照调整前12个月的平均绩效水平计算；其次，责令公司补足同期未缴纳的医疗保险和住房公积金单位应缴部分，并出具完整的缴费凭证。关于工作区域单方变更造成的损失，我申请公司支付这四个月的交通补贴差额，具体标准可参照本市同行业销售人员平均水平。
针对公司单方面取消通讯补贴的行为，请求裁决恢复该项福利待遇，并补发已扣除的相应金额。对于3月份工资中非法扣除的2月份全额绩效工资，要求公司立即予以返还，同时更正相关考核记录。考虑到公司持续违反劳动合同的行为已严重影响我的正常工作权益，我主张解除劳动合同关系，但要求公司支付法定的经济补偿金，工作年限按五年零两个月计算。
为保障基本生活需求，我申请公司支付仲裁期间的工资损失，直至裁决生效之日止。同时希望裁决书明确要求公司更正我的社保缴纳记录，确保医疗保险和住房公积金账户恢复正常状态，以免影响子女教育补贴等关联权益的申请。对于年度体检遗漏的问题，要求公司安排补检并承担相关费用。
这些请求都是基于现行劳动法律法规提出的最基本主张，不包含任何惩罚性赔偿要求。作为普通工薪阶层，我和家人目前面临的实际困难是：每月房贷还款压力较大，女儿下学期课外辅导费尚无着落，父母慢性病药费支出持续增加。在多次协商未果的情况下，这些诉求既是为维护自身合法权益，也是希望提醒企业尊重契约精神。所有计算依据均以劳动合同约定和工资银行流水为准，我愿意配合提供完整的工作记录备查。
四、证据材料
现提供以下证据材料以支持我的仲裁请求：首先是劳动合同原件及复印件，这份2020年3月签订的文件明确约定了工作内容、薪资构成和社保缴纳条款，特别是第五章关于工作条件保障的细则，能证明公司单方面变更劳动合同关键条款的违约事实。2024年10月至2025年3月期间的工资条电子版完整记录了薪资构成变化情况，包括绩效工资异常扣减、通讯补贴取消等关键时间节点，与我的银行工资流水相互印证。
工作区域调整通知的微信聊天记录截图保存完整，显示主管李某于2024年11月5日下达变更指令时未提及补偿方案，且后续拒绝协商的对话过程均有时间戳为证。我整理了调整前后三个月的工作日志原件，详细记载了每日客户拜访情况，能证明新区域客观条件导致的效率下降并非个人工作能力问题。2025年1月12日提交给人力资源部的情况说明留有部门签收记录，而公司逾期未答复的消极处理态度，可通过行政部文件流转登记簿复印件佐证。
社保系统查询结果打印件清晰显示医疗保险和住房公积金的断缴、欠缴状态，与每月工资条扣除金额形成明显矛盾。企业微信沟通记录显示，我于3月20日、4月3日两次向管理层反映问题均未获解决，这些电子证据已经公证固定。公司公告栏拍摄的年度体检遗漏名单照片，配合我与行政人员的对话录音，证实社保异常与福利剥夺之间的关联性。
4月18日寄送的《告知函》EMS快递存根及签收记录，证明公司收到维权通知后仍未采取补救措施。此外，季度绩效考核表复印件能反映我长期的工作表现稳定性，突变的考核标准缺乏合理性依据。同事王某愿意出庭作证公司在未协商情况下擅自调整销售区域考核标准的事实。所有证据均保留原始载体可供核对，证据清单已按时间顺序整理编号，便于仲裁庭审查各项争议焦点。
感谢您在百忙之中审阅我的申请材料。我真诚期待本次仲裁能够顺利通过，维护我的合法权益。若未能通过，我将继续努力，补充完善相关证据，争取在后续程序中获得公正的结果。再次感谢您的理解与支持！
通过本文的模板与指南，您已掌握劳动仲裁申请书怎么写的核心要点。专业范文示范与分步解析既规范文书格式，又强化法律维权依据。建议结合案例实践完善申请材料，让劳动仲裁申请书真正成为维护合法权益的有力武器。
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