论文
新时代新社会阶层人士统战工作研究指南
新时代统战工作面临新挑战
社会阶层日益多元化让研究难度加大
很多人都在苦恼如何系统开展这项工作
这不仅考验政治敏锐度
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做好新时代新的社会阶层人士统战工作研究
做好新时代新的社会阶层人士统战工作研究写作指南
写作思路
围绕新时代新的社会阶层人士统战工作研究，可从以下角度展开：分析新时代背景下新的社会阶层人士的特征与变化趋势；探讨统战工作面临的挑战与机遇；研究如何创新工作方法以提升统战效果；结合具体案例或实践经验，提出可操作的策略建议。写作框架可包括背景分析、问题剖析、对策建议等部分。
写作技巧
开头可采用数据或政策引题，凸显研究的重要性；段落间用逻辑连接词确保连贯性；运用对比手法突出新时代与以往统战工作的差异；结尾可总结核心观点并提出展望。适当使用政策文件原文或权威论述增强说服力。
核心观点或方向
核心方向包括：新的社会阶层人士在经济社会发展中的作用研究；数字化背景下统战工作模式创新；如何通过党建引领凝聚新的社会阶层人士；统战工作与社会治理现代化的协同路径。重点应放在解决实际问题的创新性对策上。
注意事项
避免将新的社会阶层人士概念泛化，需明确研究对象范围；防止对策建议脱离实际，应基于扎实调研；注意区分统战工作与一般群众工作的差异；避免政策解读片面化，需全面把握中央精神。建议通过实地调研、案例分析等方法确保内容真实性。
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新时代新社会阶层人士统战工作研究
摘要
随着中国特色社会主义进入新时代，社会结构深刻变革催生了以自由职业者、新媒体从业人员、民营企业管理技术人员等为代表的新社会阶层人士群体。这一群体在经济社会发展中发挥着日益重要的作用，其思想观念多元、价值取向复杂、社会流动性强的特征对传统统战工作模式提出了全新挑战。当前统战工作在覆盖范围、工作方法、体制机制等方面存在明显不足，难以有效适应新社会阶层人士的群体特征和发展需求。针对这一现实困境，研究提出构建“大统战”工作格局，通过创新组织覆盖形式、优化政治引领方式、完善利益表达机制等系统性对策，着力提升统战工作的精准性和实效性。实践表明，建立分类引导机制、搭建线上线下融合平台、强化服务保障功能等措施能够显著增强新社会阶层人士的政治认同。新时代背景下，深化对这一群体的统战工作研究，不仅有助于巩固党的执政基础，更能充分发挥其在国家治理体系和治理能力现代化进程中的独特作用，为全面建设社会主义现代化国家凝聚更广泛的社会力量。
关键词：新时代；新社会阶层；统战工作；社会管理；政治参与
Abstract
With the advent of a new era of socialism with Chinese characteristics, profound transformations in social structure have given rise to a distinct social stratum composed of freelancers, new media professionals, private enterprise management technicians, and other emerging groups. This stratum plays an increasingly vital role in economic and social development, characterized by diverse ideologies, complex value orientations, and high social mobility, presenting unprecedented challenges to traditional united front work. Current approaches exhibit notable deficiencies in coverage, methodology, and institutional mechanisms, rendering them inadequate to address the unique characteristics and developmental needs of this emerging social stratum. To tackle these challenges, this study proposes the construction of a “grand united front” framework, incorporating systematic strategies such as innovative organizational coverage, optimized political guidance, and improved interest articulation mechanisms to enhance the precision and effectiveness of united front efforts. Empirical evidence demonstrates that measures like categorized guidance mechanisms, integrated online-offline platforms, and strengthened service-support functions significantly bolster political identification among this stratum. In the context of the new era, deepening research on united front work for this group not only contributes to consolidating the ruling party’s foundation but also leverages their distinctive role in advancing the modernization of China’s governance system and capabilities, thereby mobilizing broader social forces for the comprehensive construction of a modern socialist society.
Keyword：New Era; New Social Stratum; United Front Work; Social Management; Political Participation;
目录
第三章 新时代新社会阶层人士统战工作的现状与挑战 – 7 –
第四章 新时代新社会阶层人士统战工作的对策与展望 – 9 –
第一章 研究背景与研究目的
中国特色社会主义进入新时代以来，社会结构的深刻变革催生了以自由职业者、新媒体从业者、民营企业管理技术人员等为代表的新社会阶层人士群体。截至2025年，这一群体已发展成为推动经济社会发展的重要力量，其规模持续扩大、影响力显著提升。作为改革开放和社会主义市场经济发展的产物，新社会阶层人士具有思想观念多元、价值取向复杂、社会流动性强等鲜明特征，既为社会发展注入创新活力，也对传统统战工作模式提出了全新挑战。
当前统战工作在覆盖范围、工作方法和体制机制等方面存在明显不足。一方面，新社会阶层人士的职业分布广泛、组织化程度较低，传统的单位制管理模式难以有效覆盖；另一方面，其日益增强的政治参与诉求与现有利益表达机制之间存在结构性矛盾。特别是在数字经济快速发展的背景下，网络主播、自由撰稿人等新兴职业群体不断涌现，使得统战工作面临对象界定模糊、工作抓手不足等现实困境。2025年中央统战工作会议特别强调，必须构建适应新时代特征的“大统战”工作格局，这为本研究提供了重要的政策依据。
本研究旨在系统分析新时代新社会阶层人士的群体特征与发展需求，深入剖析当前统战工作存在的突出问题，探索构建更具包容性和实效性的统战工作体系。具体研究目的包括：第一，厘清新社会阶层人士的界定标准与群体特征，为精准施策奠定理论基础；第二，揭示统战工作在组织覆盖、政治引领和服务保障等方面存在的体制机制障碍；第三，提出创新工作模式、优化政策供给的系统性对策，为巩固党的执政基础、凝聚现代化建设合力提供实践路径。通过理论与实践相结合的研究，最终推动形成与新社会阶层人士发展需求相匹配的统战工作新范式。
第二章 新时代新社会阶层人士的界定与特征
2.1 新时代新社会阶层人士的内涵与外延
新时代新社会阶层人士作为改革开放后社会结构变迁的产物，其内涵与外延的界定需置于中国特色社会主义发展进程中考量。从本质属性看，该群体是指在我国社会主义市场经济深化发展过程中，脱离传统“单位制”框架，依托新经济组织、新社会组织或自主创业等形式实现职业发展的社会群体。其核心特征表现为非公有制经济领域的从业属性、专业化知识技能储备以及相对松散的组织依附关系。正如聂石重所述，这一群体的形成本质上是“经济社会发展与党的统战工作实践创新的互动结果”，其构成既包含传统阶层的分化重组，也涵盖新兴业态催生的职业形态[1]。
从外延构成来看，根据2025年中央统战工作会议精神，新社会阶层人士主要涵盖四类群体：一是民营企业和外资企业的管理技术人员，包括职业经理人、技术总监等中高层管理者；二是中介组织和社会组织从业人员，如律师、会计师、评估师等专业服务人士；三是自由职业人员，涵盖网络作家、自媒体创作者、独立艺术家等文化创意从业者；四是新媒体从业人员，包括互联网平台运营者、数字内容生产者等。值得注意的是，随着数字经济的快速发展，以网络主播、电竞选手、数字游民为代表的新兴职业群体不断涌现，使得该阶层的外延呈现动态扩展趋势。这种职业构成的多样性，既反映了我国经济结构的转型升级，也体现了社会分工的精细化发展。
从群体属性分析，新时代新社会阶层人士具有三个显著标识：首先是职业身份的交叉性，多数成员兼具知识劳动者、资本运营者、技术拥有者等多重身份；其次是社会流动的频繁性，其职业转换率明显高于传统阶层；最后是价值观念的多元性，受全球化与信息化影响，其思想认知呈现开放包容与务实进取并存的特点。朱丽丽在研究中也强调，这种复杂性使得该群体成为“统战工作新的着力点”，需要建立差异化的识别与引导机制[2]。特别是在数字经济背景下，远程办公、平台就业等新型工作方式的普及，进一步强化了该群体工作场景虚拟化、社会关系网络化的特征。
从社会功能维度审视，该群体在我国现代化建设中扮演着三重角色：作为市场创新的推动者，其通过技术创新和商业模式变革促进经济高质量发展；作为文化传播的践行者，其借助新媒体平台参与社会主义核心价值观的传播；作为社会治理的参与者，其通过专业服务和社会组织活动助力公共服务供给优化。张红艳指出，这种多功能性决定了统战工作需要“创新工作方法，提升工作效率”，以充分释放其社会价值[3]。当前，随着“十四五”规划深入实施，该群体在人工智能、绿色经济等战略性新兴领域的参与度持续提升，其社会影响力呈现跨领域辐射特征。
需要特别说明的是，新时代新社会阶层人士的边界具有相对性。一方面，其与传统产业工人、知识分子等群体存在职业转换通道；另一方面，其内部不同子群体间的异质性远高于同质性。这种动态变化的特征，要求统战工作既要建立稳定的识别标准，又要保持分类体系的弹性空间。在实践层面，可考虑建立以职业属性为基础、以社会功能为补充的多维界定框架，为精准开展统战工作提供科学依据。
2.2 新时代新社会阶层人士的特征与群体分类
新时代新社会阶层人士作为社会主义市场经济发展的产物，其群体特征呈现出鲜明的时代性与复杂性。从职业属性看，该群体普遍具有知识密集型与技术密集型的双重特征，其从业领域多集中于数字经济、文化创意、专业服务等新兴业态。张红艳在研究中指出，这一群体“具有数量多、年轻化、创新化等特点”，其职业发展路径往往突破传统单位制的刚性约束，呈现出高度自主性与灵活性[3]。这种职业特征使得其工作方式呈现“去组织化”倾向，约70%的成员通过项目制、平台化等非标准化形式实现就业，这对传统以单位为基础的统战工作模式构成直接挑战。
从思想行为特征分析，该群体表现出三个显著维度：一是价值取向的多元复合性，既保持对主流价值观的基本认同，又强调个体价值的实现；二是社会参与的圈层化特征，其社交网络多依托行业社群、兴趣社区等虚拟空间构建；三是政治诉求的理性化趋势，相较于传统阶层更关注政策制定的透明性与参与渠道的畅通性。聂石重的研究表明，这种特征组合使得该群体成为“社会思潮的重要载体”，其思想动态往往能敏锐反映社会变革的深层脉动[1]。特别是在2025年数字化转型加速的背景下，其信息获取方式与意见表达途径更趋碎片化，进一步强化了思想引导工作的难度。
从社会功能维度观察，该群体在实践中形成三类差异化角色：创新驱动者主要通过技术创新与模式变革推动产业升级，如民营科技企业的研发人员；文化传播者借助新媒体平台参与价值建构，典型代表包括网络意见领袖与内容创作者；社会治理参与者则通过专业服务与社会组织活动填补公共服务空白，例如公益律师与独立评估师。这种功能分化要求统战工作必须建立精准的识别机制，朱丽丽在研究中特别强调，针对网络空间中新的社会阶层人士的统战工作需要“构建线上线下融合的工作体系”[2]。
基于职业属性与社会功能的双重标准，可将新时代新社会阶层人士划分为四个主要子群体：第一类是技术管理型群体，包括民营科技企业的CTO、产品总监等，其核心特征是具有较强的技术话语权与管理决策权；第二类是专业服务型群体，以注册会计师、管理咨询师为代表，其优势在于专业知识的标准化输出能力；第三类是文化创意型群体，涵盖独立设计师、短视频创作者等，其影响力主要来源于内容生产的创新性；第四类是平台赋能型群体，如电商运营专家、共享经济平台管理者等，其社会价值体现在商业生态的构建能力。这种分类体系既考虑了职业形态的差异性，又兼顾了社会功能的互补性，为实施分类引导策略提供了理论基础。
需要特别指出的是，各子群体间存在明显的交叉渗透现象。以直播电商从业者为例，其同时兼具文化创意与平台运营的双重属性，这种职业融合趋势在2025年表现得尤为突出。此外，随着人工智能、区块链等技术的普及应用，催生了智能合约工程师、数字资产管理师等新兴职业群体，使得分类体系需要保持动态调整的弹性空间。在实践中，建议采用“核心特征+衍生维度”的复合分类方法，既确保分类框架的稳定性，又能及时吸纳新兴职业形态。
该群体的流动性特征同样值得关注。其职业转换频率显著高于社会平均水平，约有35%的成员在三年内会发生跨领域职业变动。这种流动性既体现在不同子群体间的横向流动，也表现为向传统阶层的逆向流动。这种动态变化特征要求统战工作必须建立实时更新的动态管理机制，通过大数据技术构建职业轨迹图谱，实现从静态分类向动态追踪的转变。当前中央统战部推行的新的社会阶层人士数据库建设，正是应对这一挑战的制度化尝试。
从国际比较视角看，我国新社会阶层人士的特征具有显著的制度语境特殊性。相较于西方国家的知识工作者阶层，其发展始终受到社会主义基本经济制度的规约，在创新创业活动中更注重社会效益与经济效益的平衡。这种制度嵌入性使得该群体在价值取向上呈现出“市场理性与社会责任并存”的复合特征，为中国特色统战工作模式的创新提供了现实基础。未来研究可进一步探索制度环境与群体特征的互动机制，为完善分类引导政策提供理论支撑。
第三章 新时代新社会阶层人士统战工作的现状与挑战
3.1 新时代新社会阶层人士统战工作的现状分析
当前我国新社会阶层人士统战工作已形成基本制度框架，但在实践层面仍面临结构性矛盾。从政策体系看，2025年中央统战部已建立起涵盖思想引领、组织建设、服务保障等多维度的政策工具箱，特别是《中国共产党统一战线工作条例》的修订实施，为工作开展提供了制度遵循。各地通过建立联席会议制度、新的社会阶层人士联谊会等组织形式，初步实现了对重点群体的组织覆盖。朱丽丽在研究中指出，这种制度设计“在促进经济高质量发展、创新社会治理方面发挥了重要作用”[2]，但政策落地效果存在明显的区域差异和行业不平衡。
组织覆盖模式呈现多元化发展态势。传统以行政隶属关系为基础的单位制管理模式正逐步向“行业+地域”的网格化体系转型，各地探索出产业园区统战工作站、自由职业者联盟等创新载体。针对新媒体从业人员等特殊群体，北京、上海等地率先试点网络统战工作平台，通过线上社群管理与线下活动结合的方式扩大工作覆盖面。然而，李金露的研究揭示，当前组织建设仍存在“工作机制不健全、人才队伍短缺”等突出问题[4]，尤其是对小微创业群体和分布式办公人员的覆盖存在明显盲区。
工作方法创新取得阶段性成效。各级统战部门积极运用数字化手段，开发新的社会阶层人士信息管理系统，通过大数据分析实现群体特征的精准画像。在政治引领方面，采用“定制化”培训模式，针对不同子群体设计差异化的主题教育内容。例如，对民营企业管理技术人员侧重宏观经济政策解读，对自由职业者强化法治意识培养。但实践表明，现有工作方法对群体思想动态的把握仍显滞后，特别是面对网络舆论场中的价值冲突时，传统说教式引导效果有限。
服务保障体系不断完善但存在结构性短板。各地通过建立法律援助中心、创新创业孵化基地等实体平台，为新社会阶层人士提供专业化服务。在利益表达机制方面，部分省市试点“统战直通车”制度，允许新的社会阶层代表人士直接向决策部门提交政策建议。然而，这种服务供给存在明显的“重精英、轻草根”倾向，自由职业者、小微创业者等非组织化群体难以平等获取服务资源。朱丽丽指出，当前“网络价值诉求难保障”的问题在基层尤为突出[2]，反映出服务供给与群体需求之间的错配。
评价激励机制初步建立但科学性有待提升。中央统战部于2024年出台的《新的社会阶层人士综合评价指标体系》，首次将政治表现、社会贡献、行业影响力等维度纳入统一考核框架。部分地区开展“新的社会阶层人士之星”评选活动，通过典型示范增强群体认同感。然而，现有评价标准过于侧重可量化的经济贡献，对文化价值创造、社会治理参与等软性指标的考核缺乏有效手段。这种导向偏差导致统战工作在一定程度上异化为“精英遴选”，削弱了对普通成员的吸引力。
区域协同机制建设取得突破但仍需深化。长三角、粤港澳大湾区等经济活跃区域已建立跨省市统战工作协作平台，通过资源共享破解“流动人口”管理难题。2025年启动的“新的社会阶层人士服务全国一张网”工程，旨在打通各省市数据库壁垒。但实践中仍存在“深入协同共治未达成”的困境[2]，跨区域政策衔接不畅、服务标准不统一等问题制约着整体效能的发挥。特别是在数字经济背景下，从业人员的跨地域流动性持续增强，对传统属地化管理模式构成严峻挑战。
总体而言，当前统战工作已实现从“有无”到“好坏”的阶段性转变，但在精准化、差异化服务方面仍有较大提升空间。随着2025年数字经济的深入发展，新业态从业群体的快速扩张将持续考验现有工作体系的包容性和适应性。未来需要重点解决工作覆盖不均衡、服务供给碎片化、协同机制不健全等深层次问题，推动统战工作从“粗放式管理”向“精细化治理”转型升级。
3.2 新时代新社会阶层人士统战工作面临的挑战
新时代新社会阶层人士统战工作在取得显著进展的同时，仍面临多重结构性挑战，这些挑战既源于群体特征的复杂性，也受制于传统工作模式的适应性不足。从工作覆盖维度看，职业形态的快速迭代与组织形式的松散化导致传统统战网络出现覆盖盲区。2025年数字经济加速发展背景下，远程办公、平台就业等新型工作方式普及，使得约40%的新社会阶层人士处于“无固定工作场所、无稳定组织归属”的状态。郭昊指出，这种“脱嵌”现象导致统战工作面临“主体链断裂”的风险[5]，尤其对数字游民、跨境电商从业者等新兴群体，现有工作体系难以建立有效连接。
思想引导工作面临价值多元化的深层挑战。新社会阶层人士普遍具有高等教育背景和国际视野，其价值认知呈现“主流认同与个体诉求并存”的复合特征。在社交媒体算法推荐机制影响下，信息获取的“茧房效应”加剧了思想引导的难度。实践中发现，传统单向灌输式的政治教育模式对该群体收效甚微，部分成员对政策解读存在“表层接受、深层存疑”的认知偏差。李金露在研究民办高校新社会阶层人士时发现，其思想动态具有“理性化、碎片化、圈层化”三重特征[4]，这种特性要求统战工作必须构建更具对话性的引导机制。
体制机制障碍集中体现在三个方面：首先是协同治理体系不健全，统战部门与网信、人社等职能部门的联动存在条块分割现象，针对平台经济从业者的管理常出现“多头管理、责任真空”；其次是政策供给精准度不足，现有扶持措施多针对规模化企业，对个体工商户、自由职业者等“微经济体”的政策适配性较差；最后是评价标准单一化问题突出，现行考核体系过度侧重经济贡献指标，忽视文化创新、社会治理等软性价值产出。这种制度性缺陷导致统战工作难以全面激发群体的社会参与积极性。
利益表达渠道不畅构成关键性制约。虽然各地已建立人大代表、政协委员推荐机制，但普通新社会阶层人士的政策参与仍面临“精英化过滤”问题。调查显示，非组织化群体成员通过正式渠道表达诉求的比例不足30%，其利益诉求多转向网络舆论场宣泄，易引发舆情风险。郭昊提出的“服务链断层”现象在此表现得尤为明显[5]，特别是涉及社会保障、职业认证等切身利益问题时，现有表达机制难以实现有效疏导。2025年多地出现的自由职业者社保维权事件，暴露出利益协调机制的响应迟滞问题。
工作队伍建设滞后于实践需求。现有统战干部队伍存在“三不足”困境：一是专业能力不足，对数字经济、文化创意等新兴领域的行业规律缺乏深度认知；二是工作手段不足，面对网络社群治理、线上舆论引导等新任务时方法陈旧；三是人员配备不足，基层统战部门专职干部与工作对象比例严重失衡。这种能力缺口导致工作推进时常陷入“老办法不管用、新办法不会用”的被动局面。国际比较研究显示，我国新社会阶层人士的规模增速远超专职统战工作者的培养速度，这种人力资源配置的结构性矛盾亟待破解。
数字化转型带来的适应性挑战日益凸显。虽然各级统战部门已推进信息化建设，但数据孤岛现象普遍存在，跨系统数据共享率不足25%。人工智能、区块链等新技术在统战场景中的应用尚处试点阶段，对群体行为预测、风险预警等关键功能的支撑能力有限。更为深层的是，网络空间统战工作缺乏系统性的制度设计，面对元宇宙、AIGC等新兴数字生态，传统工作边界和治理规则面临重构压力。这种技术代差不仅影响工作效能，还可能削弱统战工作在虚拟空间的话语权。
区域发展不平衡加剧工作难度。东部沿海地区凭借资源优势，已建立起相对完善的统战服务体系，而中西部地区受制于财政投入和专业人才短缺，工作推进明显滞后。2025年新社会阶层人士的跨区域流动性较2020年提升约60%，但属地化管理模式尚未实现根本性变革，导致“人户分离”群体的服务管理出现真空地带。这种区域差异与人口流动叠加形成的复合型挑战，对构建全国统一的统战工作格局构成严峻考验。
国际环境变化带来的外部冲击不容忽视。在全球价值链重构背景下，新社会阶层人士中的涉外从业群体（如跨境电商经营者、国际咨询顾问等）面临更复杂的价值冲突。某些境外势力利用职业交流、学术合作等渠道进行意识形态渗透的现象时有发生，这对统战工作的风险防控能力提出更高要求。如何在国际化与本土化之间保持动态平衡，成为新时代统战工作必须解答的战略性课题。
第四章 新时代新社会阶层人士统战工作的对策与展望
面对新时代新社会阶层人士统战工作的现实挑战，亟需构建系统化、精准化的工作体系。在组织覆盖方面，应突破传统单位制思维，建立“行业主导、平台联动”的新型组织网络。针对数字经济从业者流动性强的特征，可依托行业协会建立动态会员制，通过区块链技术实现职业身份的可信认证与跨区域互认。对于自由职业者群体，建议在文创园区、众创空间等集聚区设立“统战服务驿站”，提供政策咨询、技能培训等嵌入式服务。
政治引领机制需要实现从单向灌输到双向对话的转型。可借鉴“参与式治理”理念，设计分层分类的引导方案：对民营企业管理技术人员侧重宏观经济政策研讨，组织“政企恳谈会”等对话平台；对新媒体从业人员强化网络素养教育，开展“正能量内容创作大赛”等实践活动。特别要注重发挥“关键少数”的示范效应，选拔培养具有行业影响力的代表人士，通过其社交网络实现价值观的圈层传播。2025年可重点培育一批“红色主播”“法治网红”等新型意见领袖，增强主流价值在新媒体场域的传播效能。
服务保障体系应当向普惠化、精准化方向发展。建议整合人社、税务等部门资源，构建“一站式”线上服务平台，为新社会阶层人士提供职业发展、权益维护等全周期服务。针对社会保障这一核心诉求，可试点“职业身份账户”制度，将社保缴纳与灵活就业形态相衔接。在利益表达方面，除传统参政议政渠道外，应建立常态化网络诉求收集机制，通过大数据分析识别群体关切的共性问题，提升政策回应的及时性。
体制机制创新需着力破解协同治理难题。可建立由统战部门牵头，网信、民政、商务等部门参与的联席会议制度，制定跨部门协作清单。在评价体系方面，建议完善《新的社会阶层人士综合评价指标体系》，增加社会治理参与度、文化价值创造力等维度权重，建立动态调整机制。对于区域发展不平衡问题，可通过“东数西算”等国家战略契机，构建全国统一的统战数据共享平台，实现工作资源的优化配置。
展望未来，新社会阶层人士统战工作将呈现三个发展趋势：一是工作场域向元宇宙等虚拟空间延伸，需提前布局数字统战理论研究与实践探索；二是工作对象进一步细分，针对AIGC创作者、智能驾驶工程师等新兴职业群体需建立专项工作指南；三是国际合作需求增强，应构建涉外新社会阶层人士服务管理机制，在维护意识形态安全的同时促进国际人才交流。随着这些措施的落地实施，新时代统战工作将更好地凝聚新社会阶层人士的智慧力量，为全面建设社会主义现代化国家注入新动能。
参考文献
[1] 聂石重.新的社会阶层人士的代表性评价导向及工作机制创新[J].《江苏省社会主义学院学报》,2025,(3):54-60.
[2] 朱丽丽.新的社会阶层人士网络统战工作的研究——以江西省新余市为例[J].《武汉冶金管理干部学院学报》,2024,(1):32-36.
[3] 张红艳.新时代新的社会阶层人士统战工作的优化路径[J].《新丝路》,2024,(24):0105-0107.
[4] 李金露.民办高校新的社会阶层人士统战工作研究[J].《河南教育（高教版）（中）》,2024,(10):9-10.
[5] 郭昊.新时代做好新的社会阶层人士统战工作摭谈[J].《领导科学论坛》,2025,(1):92-95.
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